本专业是为适应中国经济发展和社会转型需要，主要培养具有良好的职业道德，熟悉国内外劳动力市场环境，具备扎实劳动关系方面基本理论、知识和较强的沟通协调能力，熟练运用现代组织管理手段和科学技术方法，掌握处理各类组织中劳动关系事务的手段、程序和方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务与研究工作，并富有创新精神的高素质应用型专门人才。
本专业学生在校期间通过大量的案例教学、实验教学、情景模拟及社会实践活动，学习劳动关系方面的基本理论、基本技能和研究方法，接受职业技能方面的综合训练，使之具备分析和解决劳动关系实际问题的能力。该专业培养的学生在劳动关系管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及劳动争议处理等方面具有一定的专业优势。